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　　目前，IT人才缺乏是一个不争的事实，其人才缺口并在逐年增大。时下，不少“线下生”、职高生、甚至是大学生开始热衷IT培训，他们认为，走进了IT培训学校，就等于一只脚踏进了IT业的大门。IT业真的那么好进么？IT名企的用人标准是什么？

　　能力：不因“本本”多就录用

　　“取得了某种认证、拿到了几个‘本本’，说明你在某个专业方面的学习是得到认可的，但是没有企业仅仅因为你有几个‘本本’就录用你。每个企业都有自己的方式对求职者进行能力考核。”在调查中，记者发现几乎没有一家企业提到他们比较看重哪一类的IT认证，或者看重持某种证书的求职者。换句话说，只要求职者具备了企业所需要的能力，有没有证书都有可能被赏识。

　　某IT企业的HR(企业人力资源经理)表示，不少企业在招聘时不会对证书有多大的兴趣，主要对求职者具备的专业知识、职业素养、实践能力进行全面考核。在招聘面试时，不少企业的人士称，除了关注求职者的专业知识、实践能力外，还要看求职者是否爱这项工作，及是否具备团队协作能力。

　　态度：职业操守不可少

　　一般用人单位在招聘人才时，不但要求应聘者具有扎实的理论背景、优秀的动手能力，还看重求职者的综合素质，这不仅包括学习的能力、语言能力，还包括踏实的工作态度和高度的责任心。

　　一位不愿意透露姓名的HR表示，很多企业面试时，会通过回答问题、以及一些小细节来判断求职者这方面的潜力。该人士称，无论从事什么工作，都应该具备职业操守，欠缺责任心是最不能被原谅的。“员工之间、员工与公司之间，如果互相不信任，工作缺乏激情，那什么都做不好的。”举例来说，现在很多人都抱着“大不了跳槽”的态度在工作，这实际上就是缺乏责任心的表现。企业需要员工高度的认同和归属感，也只有员工的真心投入才能推动企业向前发展。

　　新手：用实践弥补经验

　　“IT业人才的流动性大，刚刚花高成本培养出来的人才，一不小心就被同行挖走了，或者是跳槽了。因此，在大多数情况下企业宁愿直接聘用熟手。”在采访调查中，这是很多HR说的最多的一句话。这种情况下，很多企业不愿意自己花力气培养人才。于是，一些企业只立足于本企业的需要，其培训出来的人往往只适合在自己公司工作，这也断了学员跳槽的后路。还有一些企业，干脆与成都一些IT培训学校合作，为企业实行订单式培养。“人才招来就可以用，跳槽了又去招，不但节约成本又省事。”

　　HR对求职者建议，想从事IT业的新手，无论是在培训学校还是在企业试用期间，要主动寻求做项目、实际操作的机会，有意识地积累经验和培养动手能力，这样可以在求职期受到企业的关注。同时，用长远的目光进行职业规划，不要为眼前的一点小利轻易放弃。当然如果是对自己职业发展有重大促进作用的那就要慎重分析和选择。